Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. W ramach przyjętych przepisów przewidziano zmiany, które dotyczą polskich pracodawców zatrudniających osoby z Ukrainy.
Regulacje zaczną obowiązywać od 01.07.2024 r.
Tymczasowa ochrona zostanie przedłużona z 30.06.2024 r. do 30.09.2025 r.
Obowiązywanie ochrony tymczasowej dla obywateli z Ukrainy zostanie przedłużone z 30.06.2024 r. do 30.09.2025 r.
Od przyszłego roku będzie możliwa także zmiana statusu pobytu z ochrony tymczasowej na pobyt czasowy na okres 3 lat.
Ponadto, wprowadzony został obowiązek szkolny dla dzieci obywateli Ukrainy, z którego realizacją począwszy od roku szkolnego 2025/26 powiązana będzie wypłata świadczenia „800 plus".
Powiadomienie o podjęciu pracy
Nowelizacją wprowadzono następujące regulacje związane z podjęciem pracy przez obywatela Ukrainy:
1. pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy ma 7 dni na przesłanie powiadomienia o podjęciu pracy;
2. pracodawca został zobowiązany do złożenia kolejnego powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy, w przypadku gdy:
zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy, lub zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu, lub obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu;
3. nałożony został wymóg wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co najmniej minimalnego
wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej
